员工给用工单位干到几年用工单位无权无理由辞退？

集团员工绩效考核如何走出无效？

HR法律网： 一、目前的绩效考核在实践操作中主要存在以下主要问题： 1考核并没有起到激励作用 绩效考核的一个重要功能是与奖金挂钩，用物质收入的手段激励员工提高工作效率、提升

当劳动合同期满后，用工单位提出不再续签劳动合同，是否应该给与劳动者经济补偿？

HR法律网：当劳动合同期满后，用工单位提出不再续签劳动合同，应该给与劳动者经济补偿。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网

新进员工不愿交社保，单位还需要办理用工备案手续吗？

HR法律网：建议给员工及时缴纳社保，避免法律风险HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热

完成一定量的用工合同，中途辞退，有补偿不？

HR法律网：可要求公司赔偿的。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话（4000-9898-5

劳务派遣用工在用工单位工作十年以上是否可以要求与用工单位签订劳动合同？

HR法律网：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固