我是一名劳务派遣员工，合同未到期，用工单位经营困难，派遣单位解除劳动上岗协议，我已经工作二年，我应得到怎么样的经济补偿？

合同期满，劳动者不续签，用工单位是否应该支付经济补偿金？

HR法律网：你好，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

派遣劳动者能否得到与用工单位的工作年限的经济补偿?

HR法律网：派遣劳动者不能主张用工单位补偿，除非是违法派遣。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线

当劳动合同期满后，用工单位提出不再续签劳动合同，是否应该给与劳动者经济补偿？

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用工单位不再继续用工，派遣单位与劳动者的合同到期，派遣单位提出续签劳动合同，那么就是要变更用人单位了。劳动

HR法律网：劳动者不愿续签当然是劳动者拒签。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线

劳务人员违反用工单位安全规定造成损失，罚款由劳务人员承担还是派遣单位负责？

HR法律网：除非是故意或者重大过失，一般由派遣单位承担。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询