用工单位不再继续用工，派遣单位与劳动者的合同到期，派遣单位提出续签劳动合同，那么就是要变更用人单位了。劳动者不愿意去的话算不算劳动者拒绝续签合同啊？

试用期间用工单位可以不帮劳动者买社保或其它保险？合同生效就开始买社会保险吗？

HR法律网：双方建立劳动关系之日起就应该买社保。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打

劳务人员违反用工单位安全规定造成损失，罚款由劳务人员承担还是派遣单位负责？

HR法律网：除非是故意或者重大过失，一般由派遣单位承担。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询

用工单位不具解除【终止】证明，只有劳务派遣单位开出的解除【终止】合同，合法吗？

HR法律网：你好，与劳务派遣单位签订劳动合同的，由劳务派遣单位出具解除劳动合同证明HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查

用人单位支付劳动报酬问题的规定是怎样的？

HR法律网： 劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。 劳动者报酬指劳动者为用人单位提供劳务而获得的各

非全日制用工是不是劳动者？是否享受劳动法保护？

HR法律网： 劳动合同法 第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第