新进员工未到试用期也未签订用工合同被辞退有没有补偿？

我是一名劳务派遣员工，合同未到期，用工单位经营困难，派遣单位解除劳动上岗协议，我已经工作二年，我应得到怎么样的

HR法律网：按照工作年限支付经济补偿金。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话（4

用工单位提前辞退劳务派遣工要想劳务派遣公司递交什么？

HR法律网：看双方合同如何约定，一般是辞退说明。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热

用工单位和员工签订几年之内不生孩子 合法吗？

HR法律网：不合法，该条款无效。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话（4000-9898-5

因我酒店餐饮员工流动性大，是否可以签临时用工合同，是否可以不给员工缴纳养老保险？

HR法律网：可以，临时雇佣关系本来就不需要缴纳保险。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔

事业单位临时人员解除用工关系补偿怎样规定的？

HR法律网：形成劳动关系就按工作年限支付经济补偿金HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔