劳务派遣用工者怀孕了怎么办？

我是一名劳务派遣员工，合同未到期，用工单位经营困难，派遣单位解除劳动上岗协议，我已经工作二年，我应得到怎么样的

HR法律网：按照工作年限支付经济补偿金。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话（4

用工单位提前辞退劳务派遣工要想劳务派遣公司递交什么？

HR法律网：看双方合同如何约定，一般是辞退说明。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热

怀孕女职工劳动期间进行产前检查，是否算作劳动时间？

HR法律网： 1989年1月20日劳动部＜关于＜女职工劳动保护规定＞问题解答＞对女职工孕期7个月以上不得从事夜班劳动，在劳动期间进行产前检查应当算作劳动时间等问题作了明确解释：夜班劳动

女职工在怀孕期间享受哪些特殊劳动保护？

HR法律网： 女职工孕期保护是保证女职工身体健康和胎儿正常发育的重要环节，也是女职工“四期”保护的重要内容之一。国家法律、法规、规章对女职工孕期特殊劳动保护

怀孕女职工检查和分娩费用有什么规定？

HR法律网： 2006年9月4日劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定：女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和