HR法律网：《劳动合同法》第二十六条列举了劳动合同无效或者部分无效的三种情形：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
从导致劳动合同无效的起因可分为用人单位原因、劳动者原因和双方共同原因。
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HR法律网杨静律师为您解答:您好，1、标准工作时间（标准工时）是指法律规定的在一般情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。我国的标准工时为劳动者每
HR法律网：（一）双方原因使劳动合同无效的处理双方原因使劳动合同无效主要表现为双方恶意串通损害国家、集体或他人利益，应根据民法处理，其收益应收归国有、返还集体或个人。（二）劳