HR法律网：根据法律规定，员工在下列情况下被辞退的，用人单位应支付经济补偿：
（一）用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；
（二）劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；
（三）用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；
（四）用人单位决定提前解散时辞退员工的。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
HR法律网律师为您解答：一、工资，据实照发，一分钱也不能少；社保要缴足，未交的要补交。 二、公司关闭，遣散职工的，应当予以补偿。《劳动合同法》第47条规定： 1、经济补偿按劳
HR法律网律师为您解答：你说的工龄工资实际上是工龄津贴，工龄津贴是工资的组成部分。用人单位解除劳动合同要支付给劳动者解除前十二个月的平均工资。 国家统计局《关于工资总
HR法律网杨静律师为您解答:您好，公司辞退员工赔偿工资是不需要交个人所得税的。法律依据《中华人民共和国个人所得税法》第四条 下列各项个人所得，免纳个人所得税：一、省级人