HR法律网首席律师律师为您解答：可以向法院起诉的，您的这种情况只有通过法院来确定是不是由于公司的原因导致工伤认定期限超时，确认后法院会要求劳动保障认定部门依法作出认
定的。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提 出
HR法律网：企业应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起，在30日内向用人单位营业执照登记的住所地（以下简称“住所地”）区（县）劳动和社会保障局报告，填报《
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：因为工伤认定的申请时效是事故伤害发生之日起的一年之内，所以，在事故伤害发生一年之后再申请工伤的话，社会保险行政部门是不会受理的。 建议
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提 出
HR法律网：企业应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起，在30日内向用人单位营业执照登记的住所地（以下简称“住所地”）区（县）劳动和社会保障局报告，填报《
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：因为工伤认定的申请时效是事故伤害发生之日起的一年之内，所以，在事故伤害发生一年之后再申请工伤的话，社会保险行政部门是不会受理的。 建议
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：1、发生工伤后，工伤认定前的休假应算工伤假期，用人单位应按受伤前的标准支付工资的。 2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤
报工伤认定，可所有的医疗发票和病例都在公司手里。现在公司不但不帮我办工伤认定还不肯把医院病例还给我？
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：第一你可以选择从医院复印一份，然后加盖医院公章。 第二你可以申请仲裁或者直接向当地劳动监察部门投诉，要求单位履行工伤认定程序 HR法律网