HR法律网首席律师律师为您解答：在具体操作中一定要先报销社保也就是工伤，然后再去报销商业险。负责报销结果会有很大的不同
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HR法律网首席律师杨静律师为您解答：如果你已参加了工伤保险，则不会受影响。 《工伤保险条例》第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：工伤经过认定，职工需要治疗的，应该给予报销医药费以及住院期间的费用，但是需要不需要治疗，不是单位说了算，也不是职工说了算，要经过医院 医生的
HR法律网：（1）《工伤认定申请表》（一式四份）； （2）医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）； （3
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：如果你已参加了工伤保险，则不会受影响。 《工伤保险条例》第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：工伤经过认定，职工需要治疗的，应该给予报销医药费以及住院期间的费用，但是需要不需要治疗，不是单位说了算，也不是职工说了算，要经过医院 医生的
HR法律网：（1）《工伤认定申请表》（一式四份）； （2）医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）； （3
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：可以向法院起诉的，您的这种情况只有通过法院来确定是不是由于公司的原因导致工伤认定期限超时，确认后法院会要求劳动保障认定部门依法作出认
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提 出