HR法律网律师为您解答：5是在学校哦，还是本科阶段，3原则上是三级甲等医院，会有生活费的补贴的哦，虽然不高嘛，有比没有好啊！另外，附有资料，希望对你有帮助哦！
参加规范化培训的住院医师是培训基地住院医师队伍的一部分，应遵守培训基地的有关管理规定，并依照规定享受相关待遇。单位委派的培训对象，培训期间原人事（劳动）、工资关系不变，委派单位、培训基地和培训对象三方签订委托培训协议，委派单位发放的工资如低于培训基地同等条件住院医师工资水平，不足部分由培训基地负责发放，财政给予适当补助。面向社会招收的培训对象与培训基地签订培训协议，其培训期间的生活补助由培训基地负责发放，标准参照培训基地同等条件住院医师工资水平确定，财政给予适当补助。具有研究生身份的培训对象执行国家研究生教育有关规定，培训基地可根据培训考核情况向其发放适当生活补贴。
如果想进一步了解相关的问题，欢迎登陆我们的官网HR法律网（www.law-hr.com）进行在线咨询，或直接拨打我们的热线电话进行咨询。
法律知识延伸阅读
HR法律网律师为您解答：一般来讲不可以。如，工资在山东发，那其个人调节税也是在山东缴纳，这对北京来讲就少了税源，其次，工资在山东发放，严格来讲不可以进入税前列支的成本，税务部门稽
HR法律网律师为您解答：病假：不同公司不同待遇，一般按正常工资数的50%-80%发放工资；事假：第一天事假扣全勤+当天工资数，后续只扣当天工资数；产假：发放100%工资数；另外还有：倒休，年假，婚假
HR法律网律师为您解答：目前常见的办法有以下几种：（1）将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下；（2）提高职工福利水平，降低名义收入；（3）可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平；（4）纳