HR法律网：根据《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以此为由解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。根据庭审调查及公司自认口头辞退匡某某的事实，公司的辞退行为应属违法解除劳动关系，但匡某某明确要求公司支付经济补偿，应视为匡某某系对其权利的自由处分。另外，《劳动法》第100条与《社会保险法》第86条均规定，社会保险费征缴系劳动行政部门与社会保险费征收机构的职责，
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
HR法律网律师为您解答：按工资发放地和社保缴纳所在地标准计算。《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由各省、自治区直辖市人民
HR法律网律师为您解答：最低工资和社保缴费基数有一定的关系，在计算最低工资标准时考虑社保基数因素，但在办理社会保险时它俩没有必然联系。最低社会保险基数是按照上年度社会平
HR法律网律师为您解答：最低工资规定第十二条：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中