劳动合同到期了，但是用人单位延后与劳动者续签劳动合同，那么，用人单位是否要支付劳动者双倍工资呢？

双倍工资赔偿的法律依据？

HR法律网律师为您解答：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法

用人单位暂缓发放工资需要给劳动者提供书面通知吗？

HR法律网律师为您解答：您好，很高兴为您解答，用人单位暂缓发放工资是属于拖欠工资行为，是违法的，劳动者可以要求并且用人单位有义务解释拖欠工资缘由。 如果想进一步了解相关的问

为什么要赋予用人单位申请撤销仲裁裁决的权利?　

HR法律网：仲裁庭作出的仲裁裁决具有终局性，一经作出即约束双方当事人，不得随意更改。“一裁终局”的裁决发生法律效力后，用人单位不得就同一争议事项再向仲裁委员会申

处理劳动者诉权的规定应注意哪些问题?　

HR法律网：处理劳动者诉权的规定应注意以下几个方面：(1)诉讼申请人只能是劳动者，用人单位不能直接提起诉讼。(2)《劳动争议调解仲裁法》对劳动者提起诉讼没有法定条件的限制，只规

劳动者申请先予执行是否要提供担保?

HR法律网：为保护被申请人的合法权益，一般来说，人民法院接受当事人先予执行的，总是视具体情况决定是否要求申请人提供担保，如有必要提供担保的，可以责令其提供，不提供担保的则驳回申