企业绩效管理可否替代任职资格管理,企业在什么情况下需要引入任职资格管理?

2015-09-23774 人看过

HR法律网:
不能代替。任职资格是任职人员的业务资历,比如:注册会计师、注册税务师、会计师、审计师、经济师、企业法律顾问等等都属于任职资格。换句话说,没有上述任职资格,是不能上岗就任的。
企业在发展的过程中,会不断提高管理水平,随着管理水平的提高,就会对相关管理人员进行考核,对符合条件的人员进行合理安排,对不符合条件的人员采取换岗、辞退等方式。而且,随企业发展的步伐加快、企业行业发展要求及政府管理要求,会迫使企业引入任职资格管理。
HR法律网(www.law-hr.com)十分乐意为您解答相关问题!若您的企事业单位需进一步帮助,请在线咨询或拨打热线电话,我们将竭诚为您服务。
 

法律知识延伸阅读

  • 绩效管理与绩效考核的联系?

    HR法律网: 绩效考核是绩效管理不可或缺的组成部分。它为企业绩效管理的改革提供了很有价值的资料。这不但使企业提高绩效管理水平,真正帮助管理者改善管理水平,而且能帮助员工

  • 如何做好绩效管理?

    HR法律网: 首先,需要建立合理的利益分配机制,同时注意保护和发扬营销人员的工作积极性。其次,奖罚分明,把握尺度,严肃处理营销人员的违规事件。第三,在建立合理的激励机制时需要避

  • 绩效管理的基本流程?

    HR法律网: 绩效管理的基本流程包括五个阶段:1.准备阶段。它是绩效管理活动的前提和基础;2.实施阶段。实施阶段是在完成企业绩效管理系统设计的基础上,组织全体员工贯彻绩效管理

  • 声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律知识

      法律知识延伸阅读

    • 绩效管理与绩效考核的联系?

      HR法律网: 绩效考核是绩效管理不可或缺的组成部分。它为企业绩效管理的改革提供了很有价值的资料。这不但使企业提高绩效管理水平,真正帮助管理者改善管理水平,而且能帮助员工

    • 如何做好绩效管理?

      HR法律网: 首先,需要建立合理的利益分配机制,同时注意保护和发扬营销人员的工作积极性。其次,奖罚分明,把握尺度,严肃处理营销人员的违规事件。第三,在建立合理的激励机制时需要避

    • 绩效管理的基本流程?

      HR法律网: 绩效管理的基本流程包括五个阶段:1.准备阶段。它是绩效管理活动的前提和基础;2.实施阶段。实施阶段是在完成企业绩效管理系统设计的基础上,组织全体员工贯彻绩效管理

    • 绩效管理和绩效评估的关系?

      HR法律网: 绩效评估与绩效管理之间是存在很大差异的,不要将绩效评估或评价等同于绩效管理,两者之间是有所不同的。绩效评价只是绩效管理的一部分。如果你只做绩效评估而忽略绩

    • 绩效管理流程与管理制度的区别?

      HR法律网: 绩效是可以量化的数据和数据收集的流程。管理制度是规范性准则,是比较模糊的。 HR法律网(www.law-h.com)十分乐意为您解答相关问题!若您的企事业单位需进一步帮助,请在

    热门法律知识

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答