HR法律网律师为您解答:您好，工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。
在单位的用餐时间是包括在工作时间内，因为用餐是人的生理的需要，也是为了继续工作的需要，也是为了安全生产的需要。就像包括喝水、上厕所时间都是人的生理需要。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。
劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。（一）准备结束时间系指劳动者在工作日（班），为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间；（二）作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间；（三）劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间；（四）工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。
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HR法律网首席律师杨静律师为您解答：你的劳动合同甲方场所范围就是工作场所（出差外派另算），工作时间有考勤记录证明，工作原因由岗位职责或操作规程决定。 HR法律网（www.law-h.com）
我单位的聘用工人每年只有十个月的工作时间，且工作每天不到8小时，可以签临时用工协议吗？
HR法律网：您说的情况应该是非全日制用工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工
同一个人在同一个单位做两份以上的工作，工作时间不固定，但工作时间平均每日超过四小时，不超过八小时。还算是非
HR法律网：1、是否是非全日制用工还是要看合同和证据情况；2、挂名当然会受到影响了，这需要足够的证据来证明的。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业