工资支付暂行规定 1994年版本是否还适用，其中第九条是否为强制执行？

劳发部《工资支付暂行规定》中的十二条按国家有关规定执行是哪个文件？

HR法律网：第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

如何理解《工资支付暂行规定》第16条？

HR法律网：第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的

我们是国企4班3倒的个人，化工企业一直4班3倒，8小时制，几十年了，现在要改为4班2倒，上12小时班，员工身体受不来了，听

HR法律网：有权拒绝。企业不能单方面更改劳动条件，需要和员工协商解决。可以到劳动监察大队举报，或者起诉。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位

劳动和社会保障部办公厅关于转发《最高人民法院办公厅关于对〈关于请解决劳动监察决定强制执行问题的函〉的

劳社厅发〔1998〕7号各省、自治区、直辖市劳动（劳动和社会保障）厅（局），国务院有关部门劳动和社会保障工作机构： 为了加强劳动和社会保障行政执法决定执行工作，解决劳动和社会保障

劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知

劳部发[1995]226号颁布日期：19950512　实施日期：19950512　颁布单位：劳动部　　各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构劳动人事司，解