HR法律网：工资支付暂行规定系原劳动部于1994年12月6日发布的部门规章，现行有效。
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HR法律网：1、《工资支付暂行规定》目前仍然有效，并没有废止。 2、如果其它法律法规有新的规定，可以适用新的规定。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事
工资支付暂行规定 1994年版本是否还适用，其中第九条是否为强制执行？
HR法律网：继续生产效力，没有废止。产生效力的行政法规，就具有强制力。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或
劳发部《工资支付暂行规定》中的十二条按国家有关规定执行是哪个文件？
HR法律网：第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳
HR法律网：1、《工资支付暂行规定》目前仍然有效，并没有废止。 2、如果其它法律法规有新的规定，可以适用新的规定。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事
工资支付暂行规定 1994年版本是否还适用，其中第九条是否为强制执行？
HR法律网：继续生产效力，没有废止。产生效力的行政法规，就具有强制力。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或
劳发部《工资支付暂行规定》中的十二条按国家有关规定执行是哪个文件？
HR法律网：第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳
HR法律网：第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的
劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知
劳部发[1995]226号颁布日期：19950512 实施日期：19950512 颁布单位：劳动部 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构劳动人事司，解