HR法律网：适用的，无论何种原因离职，公司应在离职时一次性结清工资。
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劳动规定中的“企业职工奖惩条例、工资支付暂行规定”是否还有效？
HR法律网：1、劳动规定中的“企业职工奖惩条例已经失效的。工资支付暂行规定还有效的。 2、国务院关于废止部分行政法规的决定为了更好地适应加快建设法治政府、全面推进
HR法律网：工资支付暂行规定系原劳动部于1994年12月6日发布的部门规章，现行有效。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询
HR法律网：1、《工资支付暂行规定》目前仍然有效，并没有废止。 2、如果其它法律法规有新的规定，可以适用新的规定。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事
劳动规定中的“企业职工奖惩条例、工资支付暂行规定”是否还有效？
HR法律网：1、劳动规定中的“企业职工奖惩条例已经失效的。工资支付暂行规定还有效的。 2、国务院关于废止部分行政法规的决定为了更好地适应加快建设法治政府、全面推进
HR法律网：工资支付暂行规定系原劳动部于1994年12月6日发布的部门规章，现行有效。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询
HR法律网：1、《工资支付暂行规定》目前仍然有效，并没有废止。 2、如果其它法律法规有新的规定，可以适用新的规定。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事
工资支付暂行规定 1994年版本是否还适用，其中第九条是否为强制执行？
HR法律网：继续生产效力，没有废止。产生效力的行政法规，就具有强制力。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或
劳发部《工资支付暂行规定》中的十二条按国家有关规定执行是哪个文件？
HR法律网：第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳