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用人单位存在下列情工之一的,可以不支付加班工资:
1、对实行不定时工作制的职工;
2、对安排休息日工作后又安排同等时间补休的职工;
3、对实行综合计算工时制,综合计算周期内某一具体日(或周)超过标准工作时间,但总实际工作时间未超过总法定标准工作时间。以及周休日工作的。
4、部分公民节日期间,劳动者照常工作的。
5、非单位安排或未按规定程序审批的。
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法律知识延伸阅读
加班工资是怎么算的?一小时多少钱?
HR法律网团队律师:加班费的计算方法是:周一至周五:本人每小时工资x1.5x加班时间;休息日:本人日均工资x2;法定假日:本人日均工资x3。HR法律网(www.law-h.com)十分乐意为您解答
法定节假日加班工资是怎么算的?
HR法律网团队律师:《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不
平时加班工资怎么算?
HR法律网团队律师:按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定:每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)amp;imes;小时工