HR法律网律师为您解答:您好，不会。劳动合同法实施条例自2008年9月18日颁布实施以来，并未修订过。劳动合同法自2008年1月1日颁布实施以来在2012年7月1日修订过一次。
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天津劳动仲裁遇到《劳动合同法》第14条与《劳动合同法实施条例》第11条冲突时会适用那一条？
HR法律网杨静律师为您解答:您好，没有冲突。劳动合同法第十四条强调的是：在劳动者符合法定条件的情况下，只要劳动者没有提出签订固定期限劳动合同，即使劳动者没有提出签订无固定
HR法律网杨静律师为您解答:您好，关于加班的规定有： 《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 此外，《劳动法》第41条规定：
HR法律网杨静律师为您解答:您好，第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或
天津劳动仲裁遇到《劳动合同法》第14条与《劳动合同法实施条例》第11条冲突时会适用那一条？
HR法律网杨静律师为您解答:您好，没有冲突。劳动合同法第十四条强调的是：在劳动者符合法定条件的情况下，只要劳动者没有提出签订固定期限劳动合同，即使劳动者没有提出签订无固定
HR法律网杨静律师为您解答:您好，关于加班的规定有： 《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 此外，《劳动法》第41条规定：
HR法律网杨静律师为您解答:您好，第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或
新劳动合同法实施细则中提到计算经济补偿金的工资标准按劳动者的应发工资计算
HR法律网杨静律师为您解答:您好，包括岗位工资。 《关于工资总额组成的规定》第十条规定，因病可按一定比例支付工资。 但是，“因病”是特殊情况。个人认为，计算补偿金
HR法律网杨静律师为您解答:您好，从明年7月1日正式实施的《社会保险法》规定：第七章社会保险费征缴 第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或