HR法律网：劳动法有规定，在医疗期内单位是不能开你的，而且要发放你的医疗期内工资，最低不得低于你当地最低工资标准的80%。 医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。也即是说，医疗期即是对患病的劳动者进行一定时期的解雇保护的期间，其主要目的在于保障劳动者不因伤病接受治疗导致失去工作。 医疗期内企业不能进行非过错性解除和经济性裁员，并没有规定企业不可以进行过错性解除（第39条）和协商解除（第36条）。
所以，对于医疗期内的员工，企业可以其试用期不符合录用条件、存在严重违纪、存在严重过错的理由解除其劳动合同，也可以与进行沟通，在支付经济补偿金等相关事宜达成一致的前提下协商解除其劳动合同。 所以说，如果单位因患病无法继出续从事原工作，又不给安排其他岗位的工作，并以此为由强迫离职，是属于违法解除劳动合同的，可以向当地的劳动仲裁部门提起诉讼，或者向劳动监察部门提出投诉。
如果自己愿意离职，单位可以和你协商解除劳动合同，并支付经济补偿金。建议不要自己离职，不然到时候去诉讼又麻烦。先拖到医疗期满结束再看吧。
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