HR法律网律师为您解答:您好，赔偿金与经济补偿金不是一个概念。经济补偿金具有法定性，与员工在企业的工作年限有关。赔偿金具有惩罚性，是对用人单位违法行为的惩罚。因此，赔偿金不等于经济补偿金。
依据《劳动合同法》48条的规定，赔偿金与经济补偿金是一种替代关系，而不是重叠关系。因此，用人单位违法解除劳动合同，在支付了相当于经济补偿金双倍的赔偿金后，就不需要再向用工支付经济补偿金了。
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HR法律网杨静律师为您解答:您好，经济补偿金是包括保险费用的。 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法
HR法律网杨静律师为您解答:您好，劳动合同到期，劳动者自己愿意不续签劳动合同，用人单位不需要支付劳动者经济补偿金。 用人单位需要支付劳动者经济补偿金，必须符合《劳动合同法》
HR法律网杨静律师为您解答:您好，1．经济补偿金的性质 经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 劳动合同法》中用人单位支付经济