HR法律网：这根本就不是一个法律体系，劳动法规定的是以劳动合同为主，劳务派遣和劳动合同工人在同一薪酬体制下，也就是说劳务派遣只跟正式的劳动合同工同工同酬，而事业编制不受劳动法调整，他们是事业单位编制管理条例和公务员法调整，这根本就两码事，法律体系不一样，同工同酬只有与同样受劳动法调整的劳动合同工比较，而不是和公务员法和事业编制条例调整的国家机关编制人员比较！没有可比性，这次修改对于事业单位而言根本没用。
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法律知识延伸阅读
HR法律网：同工同酬是劳动法概念，故此，主要适用于那些签订过劳动合同或存在劳动关系的人员。劳务工因未签劳动合同也不存在劳动关系，其待遇不应与那些签订过劳动合同的合同工比较
HR法律网：不能。 公务员受《公务员法》调节，事业编受《事业单位在编人员管理条例》调节，劳动合同人员（合同制人员与劳务派遣人员）受《劳动法》调节，在编人员与合同制人员是不同法
HR法律网：建议咨询单位领导，目前国内形势来看，编制外的，也必须参加相关部门组织的招聘考试，不然，无法转正。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需