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绩效考核管理基本要求
绩效考核管理的基本要求，可主要概括为十个字，即公正、公平、客观、准确、全面。这十个字也就是对岗位角色的履职效果进行评价的总体要求，同时也是对其履职过程进行跟踪的总体要求。即对岗位角色的履职跟踪，也必须达到这十个字的标准要求。只要达到了这“十字标准”的要求，履职跟踪和绩效考核的质量才都达到较高的水平。当然，这“十字标准”要求，主要是绩效考核的标准要求。对于履职跟踪，并不强求一定要满足它所设定的具体要求。 这“十字标准”要求，只是一个总体要求，但要保证绩效考核达到“十字标准”要求，在绩效考核的具体实施过程中，还必须有一系列的具体要求，为这“十字标准”要求的达成提供支持。否则，这“十字标准”也就只能是一句空话。
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