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1.企业没有规范的绩效管理体系；
2.企业绩效管理流于形式，绩效考核和战略发展脱钩，只是为了考核而考核
3.绩效工资逐渐失去了激励作用，变成一种固定薪酬；
4.绩效考核指标设置不合理，出现“鞭打快牛”；
5.大多数管理干部和普通员工会对绩效考核的结果都不满意。
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HR法律网： 1、你所说的特殊工种提前退休是在养老保险制度建立之前，国发[1978]104号文第一条第二款的规定，即：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工
企业对特殊岗位人员委派的培训，是否必须签订培训与用工协议、并对其约定工作年限？
HR法律网： 你好，这是双方协商的结果，企业一般从自身角度考虑要与员工签订服务期协议。但是，实际上，如果员工提前提出辞职申请，也只能是在培训费范围内就剩余履行期相应的培训费予
HR法律网：企业负责就是企业在其经营活动中必须对在企业安全生产负全面责任，企业法定代表人应是安全生产的第一责任人。具体说，企业应自觉贯彻quo;安全第一，预防为主quo;的方针，必须遵守