HR法律网：按照《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，当事人提出回避申请。应当说明理由，在案件开始审理时提出；回避事由在案件开始审理后知道的，也可以在庭审辩论终结前提出；当事人在庭审辩论终结后提出的，不影响仲裁程序的进行，当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者申请撤销。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
如何理解仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以向人民法院提起诉讼?
HR法律网：《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以向人民法院提起诉讼。要理解这句话，关键要理解什么是“逾期”。可以根据是否需要延期区
HR法律网：根据过去的规定，仲裁庭可以听取申诉人的申诉和被诉人的答辩；以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并征询双方当事人的最后意见。这样的规定。没有充分体现当
HR法律网：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，当事人申请鉴定，应当在举证期限内提出。鉴定结论有下列情形之一的，当事人可以申请重新鉴定：(1)鉴定机构或者鉴定人员