HR法律网律师为您解答：国家对于职工患病护理，没有规定，劳动法也没有这样的政策，原则上，职工因病需要护理的，单位不承担任何义务，也不承担工资，如果是工伤护理，单位可以，也应该解决，因病的，对于单位来说，没有过错，是不承担护理费用的，对于家庭比较困难的，可以适当给予补助。
如果想进一步了解相关的问题，欢迎登陆我们的官网HR法律网（www.law-hr.com）进行在线咨询，或直接拨打我们的热线电话进行咨询。
法律知识延伸阅读
HR法律网律师为您解答：有可能,但是要看具体情况才好判定。估计企业存在两套账，或者账外资金，所以工资发放分成两部分，一部分入账，一部分不入账，台账一般是真实的记录。 如果想进
HR法律网律师为您解答：能宏观上进行管理，不能够具体和直接对其管理。宏观管理是指党通过人大立法，劳动法、劳动合同法、最低工资制度、社会保障制度等对包括外资企业在内的各种
HR法律网律师为您解答：1、自动辞职的，在合同期内，依法应当提前一个月书面通知用工单位。2、擅自离职的，应当承担因此造成的损失；3、工资结算，应当据实计算，到离职前一天为止。