HR法律网律师为您解答：根据《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以延长，但不能超过12个月的时间。
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HR法律网客服：工伤有如下待遇：１、单位承担治疗费用２、单位负责工伤人员的工资，治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变，单位按月支付３、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员
HR法律网客服：一、工伤伤残等级具体等级以劳动能力鉴定结果为准,二、在家休息的时间应支付停工留薪期工资,工资待遇按受伤前标准支付，不得减少，三、正常上班各项补助应当发放。
本人在深圳工伤八级2月上班11天发工资1230元.3月上班27天发4238元.4月7日发生工伤.请问木人工资怎样算？
HR法律网客服：伤者可争取伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、护理费、停工留薪期工资、伙食补助等多项款项，各项计算方式不同。你可在律师帮助下准备证据、确定具体项目和金