HR法律网律师为您解答：不是的；一、最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。二、一般国家每两年都会对最低工资作出相应的调整，最低工资是为了保证劳动者最基本的生活水平。
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法律知识延伸阅读
HR法律网律师为您解答：中国各省及省内各市都有不同之最低工资标准，建议上网查当地最低工资标准。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付
根据《工资支付暂行条例》企业因为没活放员工的假，工人还可以有最低工资吗？
HR法律网：《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，
已签了劳动合同的员工，如果不能胜任原岗位工作，现调离到其它岗位工作，薪资待遇可否按新岗位工资发放？
HR法律网律师为您解答：已签了劳动合同，如果对原合同作出变更，须重新签订新的书面协议，另外，如果是调到新的岗位，一般来说，在双方同意的基础上按新岗位的工资待遇。如果单方面调岗