HR法律网律师为您解答：《关于调整全市最低工资标准的通知》，决定从2014年7月1日起，将全市月最低工资标准由1200元、1070元调整为1400元、1250元，上调幅度分别为16.7%、16.8%;将非全日制用工小时最低工资标准由12.6元、11.1元调整为每小时14.6元、13.2元，上调幅度分别为15.9%、18.9%。7月1日起，锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、高新区、天府新区成都直管区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、双流县、郫县、新津县等14个区、县将执行1400元/月、14.6元/小时的标准;都江堰市、彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县等7个县(市)将执行1250元/月、13.2元/小时的最低工资标准。
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法律知识延伸阅读
HR法律网律师为您解答：最低工资标准是不包括社保的保险的，就是说公司为员工购买社保后发给员工的工资不能低于当地的最低工资标准。 最低工资标准：是指劳动者在法定工作时
HR法律网律师为您解答：不是的；一、最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定
HR法律网律师为您解答：中国各省及省内各市都有不同之最低工资标准，建议上网查当地最低工资标准。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付