HR法律网律师为您解答：从我们劳动者个人的角度说，最低工资标准要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资时，不得低于最低工资率确定的工资标准，当然是越高越好。
但从长远利益看，最低工资标准的调整是一把“双刃剑”。一方面，最低工资标准的提高确实有利于保障和提高在劳动力市场上处于弱势的群体的合法劳动报酬；但另一个易被忽视的方面却是，最低工资不能“无限”调高。作为用人单位会充分权衡分析使用劳动力是不是“划算”，是不是“经济”，如果法定的工资支付水平太高，会导致资本的外流，投资的减少，进一步影响到当地用人需求水平。从长远看，最终损害了劳动者的利益。
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