HR首席律师为您解答：跟各个地方（城市）的管理法规政策有关，跟工种有关（工作的环境），还有就是跟工地承包公司的规定有关。各地区标准不同而已。在劳资实践当中，只要工人总工资>地区最低工资标准+高温补贴+其它强制性津贴，那么认定用工方过错就比较难。
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请问关于高温津贴发放是否能用物质，来代替金钱，相关法律能允许吗？
HR首席律师为您解答：高温费应以现金形式发放，根据《关于企业高温季节津贴标准的通知》规定，企业在发放高温季节津贴的同时，要继续做好高温季节工作现场清凉饮料的供应。一些企业