HR法律网律师为您解答:您好，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
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HR法律网杨静律师为您解答:您好，1、以入职时间开始计算的。2、〈职工带薪年休假条例〉第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年
HR法律网杨静律师为您解答:您好，不冲突，《机关事业单位工作人员带薪休假实施办法》第三条：国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假的假期。国务院关于职工探亲待遇
HR法律网杨静律师为您解答:您好，没有寒暑假。只有年假。普通职员是18天，高一点的有28天。港大的情况是这样。只能用当年度已经获得的年假。比如年假是18天，每个月就是1.5天。工
HR法律网杨静律师为您解答:您好，1、以入职时间开始计算的。2、〈职工带薪年休假条例〉第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年
HR法律网杨静律师为您解答:您好，不冲突，《机关事业单位工作人员带薪休假实施办法》第三条：国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假的假期。国务院关于职工探亲待遇
HR法律网杨静律师为您解答:您好，没有寒暑假。只有年假。普通职员是18天，高一点的有28天。港大的情况是这样。只能用当年度已经获得的年假。比如年假是18天，每个月就是1.5天。工
HR法律网杨静律师为您解答:您好，春节法定假是3天,调休拼成放1.31-2.6七天。 HR法律网资深律师团队（www.law-h.com）来回答你最关心最急迫的h法律常见问题，为你消除迷惑，助你的企
HR法律网杨静律师为您解答:您好，这是两个不同的概念，当然可以同时存在，但各地会有不同的规定。一般年假是针对所有劳动者，按照《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已