HR法律网律师为您解答:您好，根据法律规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。因此，职工请事假累计20天是否还可以享受年休假，具体要看职工请假期间单位是照常发工资，若单位照常发工资，职工不享受当年的年休假，若单位没有照常发工资，则职工还可享受年休假。
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HR法律网杨静律师为您解答:您好，1、计算年休假工龄时，试用期应计算进去的。2、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年
HR法律网杨静律师为您解答:您好，工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。你的工作年限是10年不满20年，应该享受10天年假，工龄是连续
HR法律网杨静律师为您解答:您好，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。