HR法律网律师为您解答:您好,工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。你的工作年限是10年不满20年,应该享受10天年假,工龄是连续累计的,你到B单位工作,并不影响你休带薪年休假。
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HR法律网杨静律师为您解答:您好,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
HR法律网杨静律师为您解答:您好,1、以入职时间开始计算的。2、〈职工带薪年休假条例〉第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年
HR法律网杨静律师为您解答:您好,不冲突,《机关事业单位工作人员带薪休假实施办法》第三条:国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假的假期。国务院关于职工探亲待遇