HR法律网律师为您解答:你好，如果是因为加班或者为了避开晚高峰的，或者没有刻意偏离回家路线的都可以认定为工伤。
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HR首席律师为您解答：工资总额由下列六个部分组成，（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费
HR首席律师为您解答：高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料
HR法律网： 在实践中常常发生。也非常容易发生纠纷。能否通过工伤渠道处理，需要解决一个前提：所招用的劳动者和发包方是否存在劳动关系，这往往成为能否认定工伤的前提。但要解决
HR首席律师为您解答：工资总额由下列六个部分组成，（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费
HR首席律师为您解答：高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料
HR法律网： 在实践中常常发生。也非常容易发生纠纷。能否通过工伤渠道处理，需要解决一个前提：所招用的劳动者和发包方是否存在劳动关系，这往往成为能否认定工伤的前提。但要解决
冯勇刚与美建建筑系统(中国)有限公司等工伤保险待遇纠纷上诉案
上海市第二中级人民法院 民事判决书(2014)沪二中民三(民)终字第1262号 上诉人(原审原告)冯勇刚。 委托代理人魏琦，上海川诚律师事务所律师。 被上诉人(原审被告
HR法律网：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您