HR法律网律师为您解答:你好，在试用期内，劳动者可以随时提出解除合同。因此如果合同中没有约定试用期内赔偿你大可不用赔偿，即便有约定也要看是否符合法律规定，如果不符合约定同样不需要赔偿，就我个人看来如果有此约定不合法。
HR法律网资深律师团队（www.law-hr.com）来回答你最关心最急迫的hr法律常见问题，为你消除迷惑，助你的企业一臂之力！欢迎您在线咨询或拔打热线电话。
法律知识延伸阅读
曹仕军与佛山市禅城区优胜陶瓷有限公司劳动合同纠纷上诉案广东省佛山市中级人民法院 民事判决书(2014)佛中法民四终字第850号 上诉人（原审被告）曹仕军。 委托代理人
白显杰等与深圳君御酒店管理有限公司劳动合同纠纷上诉案重庆市第一中级人民法院 民事判决书(2014)渝一中法民终字第05966号 上诉人（原审原告）：白显杰。 委托代理人：李
本人在公司工作两年多不到两年半,现在年底公司在进行裁员,像我这种情况公司要赔偿我几个月的工资,公司并没
HR法律网杨静律师为您解答:你好，1.你上班两年多，按照劳动合同法的规定，公司应当支付2个半月的工资作为经济补偿金；2.公司承诺的年底双薪也应当按约定支付；如公司拒绝支付，可以申请