HR法律网律师为您解答:你好，根据中华人民共和国劳动合同法 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
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法律知识延伸阅读
HR法律网杨静律师为您解答:你好，公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
我有签提成合同,但是现在老板不 给我,我要如何处理?我有证明等资料,我可以从客人手上收货款当工资和提成吗?
HR法律网杨静律师为您解答:你好，不能直接从客人手上收货款当工资和提成，但可以保存好自己销售额方面的证据，向单位要求提成工资，如果单位拒不给付，可以申请劳动仲裁。 HR法律网资
关于工作没有签合同没有发工资可以告吗?去哪告,需要准备什么相关资料?
HR法律网杨静律师为您解答:你好，追索劳动报酬，可以向劳动执法部门反映，也可以向用人单位所在地的劳动行政部门申请劳动仲裁。不签订劳动合同，可以要求用人单位支付双倍工资。建