HR法律网律师为您解答:你好，如果公司给你发放年终奖没有在你们的劳动合同中约定或者在公司规章制度中做出明确规定，而只是一种习惯做法，公司的行为不违法。
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恩平市水泉湾大酒店有限公司与梁健军劳动合同纠纷上诉案广东省江门市中级人民法院 民事判决书(2014)江中法民四终字第378号 上诉人（原审原告）：恩平市水泉湾大酒店有限公
恩平市水泉湾大酒店有限公司与李新明劳动合同纠纷上诉案广东省江门市中级人民法院 民事判决书(2014)江中法民四终字第377号 上诉人（原审原告）：恩平市水泉湾大酒店有限公
东莞市雅艺工艺饰品有限公司与瞿克兰等劳动合同纠纷上诉案广东省东莞市中级人民法院 民事判决书(2014)东中法民五终字第1852号 上诉人（原审被告）：东莞市雅艺工艺饰品有
恩平市水泉湾大酒店有限公司与梁健军劳动合同纠纷上诉案广东省江门市中级人民法院 民事判决书(2014)江中法民四终字第378号 上诉人（原审原告）：恩平市水泉湾大酒店有限公
恩平市水泉湾大酒店有限公司与李新明劳动合同纠纷上诉案广东省江门市中级人民法院 民事判决书(2014)江中法民四终字第377号 上诉人（原审原告）：恩平市水泉湾大酒店有限公
东莞市雅艺工艺饰品有限公司与瞿克兰等劳动合同纠纷上诉案广东省东莞市中级人民法院 民事判决书(2014)东中法民五终字第1852号 上诉人（原审被告）：东莞市雅艺工艺饰品有
深圳市的投资有限公司,公司老板刘某拖欠8名员工的基本工资加提成,已拖欠半月多了,多次给他打电话问什么时间
HR法律网杨静律师为您解答:你好，若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补
东莞市欧妮纳时装有限公司与许清凌劳动合同纠纷上诉案广东省东莞市中级人民法院 民事判决书(2014)东中法民五终字第1790号 上诉人（原审被告）：东莞市欧妮纳时装有限公司