用人单位每月支付200元竟业禁止费，并在合同中特别约定员工离职3年内不得到同类机构任职，如有违反则需员工赔偿2万元。员工签了3年的任职合同，可是工作6个月后，就提出辞职，请问可以到其他同类机构任职吗？

本人从原单位辞职后去了一家与原单位投资企业产品相同的企业任职，因本人与原单位签有竟业禁止协议，这种情况属

HR法律网：第一是否合法离职，第二离职后公司是否给你支付了相关竞业禁止的补偿金。如果都没有违反的话。你是不构成违约的HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若

已签劳动合同,但周六周日不给加班费,还签了其他竟业禁止协议还生效吗?

HR法律网：一、只要加班了，就应该支付加班费。二、竞业限制协议需要支付补偿金，如果没有支付给您，协议对您没有约束力。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的

企业免费为员工发放工作服符合国家财务管理制度吗？合法吗？

HR法律网：你好，符合法律规定。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话（4000-9898-5

我在一家私营企业工作5个月，我没有违反企业任何规章制度，由用人单位提出辞退我。期间企业没有与我签订任何劳

HR法律网：你好，你的情况可以要求单位支付4个月未签合同的双倍工资差额和1个月工资标准的经济赔偿金。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进

如果员工无意不上班，影响公司交货，迟到、早退影响公司生产进度，不能罚款，有什么好的方法控制？

HR法律网：公司可以制定制度，按制度处理员工违纪行为。因员工造成公司的损失，可要求员工赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人