本人从原单位辞职后去了一家与原单位投资企业产品相同的企业任职，因本人与原单位签有竟业禁止协议，这种情况属违反竟业禁止协议吗？

已签劳动合同,但周六周日不给加班费,还签了其他竟业禁止协议还生效吗?

HR法律网：一、只要加班了，就应该支付加班费。二、竞业限制协议需要支付补偿金，如果没有支付给您，协议对您没有约束力。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的

法人利用权利，编造是销售需要，将公司正常销售转移入自己的私下一公司做所谓的经销，截流公司大部分利润！是否违反

HR法律网：您好，违反竞业限制，竟业禁止指你在现在的公司工作后如果辞职，按照竟业禁止的规定你在一定的时间内不能到和你现在工作的公司有竞争的企业去就职。HR法律网（www.law-h.

我在一家台资企业工作了十八年其中公司帮我买断七年，按国家制度满十年有十天带薪年假，可公司只给五天这合理吗

HR法律网：不合理，可以投诉或者仲裁。根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》规定，年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工

企业的规章制度有我的签字，有企业的盖章，但没有骑缝章，算我认可了吗？

HR法律网：算您认可了，劳动合同没有解除前，你当然要履行劳动合同，也就是继续上班。劳动仲裁时解决你与公司之间的争议，在没有裁决结果之前，不影响劳动合同的履行。当然，如果公司在

我于2010年在上家公司离职，公司把年金已转到我的个人账户中，但我现在的企业没有年金制度，因此，我想把年金拿出来

HR法律网：年金如果转入的是你的社保账户，那就无法取出HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、