HR法律网：如果该职工有严重违反用人单位的规章制度的行为，可以依据《劳动合同法》三十九条的规定，与其解除劳动合同，也无需支付经济补偿。对于孕期女职工，《劳动合同法》仅规定不得依据四十条，四十一条的情形与其解除劳动合同，但三十九条不再其内。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:四)女职工在孕期、产期、哺乳期的
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