HR法律网律师为您解答:你好，是不合法的，丧假是国家规定的，只要在法律规定的日期内，单位是无权扣除你的工资的，每个月的休息日也是一样，你们单位因为这些扣除你的工资，是不合理的，你可以申请劳动仲裁，要求单位支付工资。
HR法律网资深律师团队（www.law-hr.com）来回答你最关心最急迫的hr法律常见问题，为你消除迷惑，助你的企业一臂之力！欢迎您在线咨询或拔打热线电话。
法律知识延伸阅读
员工严重违反劳动纪律,公司给予解除劳动合同,除结清所有工资以外,还要给予别的赔偿么？
HR法律网杨静律师为您解答:你好，1，要看公司的解除是合法或不合法的，若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资 作为赔偿金。以你离职前12个月的平均
我没转正就怀孕了,而且单位给我上的保险是在怀孕后,而且休产假过程中,单位每月都会发我全勤工资,现在快休完
HR法律网杨静律师为您解答:你好，你有权辞职或不续签合同。如果辞职提前30日递交书面离职申请并配合办理交接手续即可。如果到期不续签不用提前通知。 HR法律网资深律师团队（ww
我在一家公司工作五年多了,我之前的工资是3600元每个月,现在公司以效益不好为由,每个月只发我们1100元,这种
HR法律网杨静律师为您解答:你好，不合法。你的工资卡上，上年度12个月的所有收入除以12，为你的平均月收入。如果劳动者没有违反劳动纪律事项，公 司无正当理由降低工资，则为违法行为