HR法律网律师为您解答:你好，《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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法律知识延伸阅读
我从上一家公司辞职一个月了,当时说不能结工资,要压一个月,然后这个月要去拿工资的时候说我工作不够一个月
HR法律网杨静律师为您解答:你好，是不合法的，丧假是国家规定的，只要在法律规定的日期内，单位是无权扣除你的工资的，每个月的休息日也是一样，你们单位因为这些扣除你的工资，是不合理
因为单位没有缴纳社保等原因辞职，但此后两个月，单位一直以没钱为由不给开工资。手里只有与单位会计的通话录音
HR法律网：能证明你与单位存在劳动关系，你工作了单位未发工资，支持你的请求的可能性就大。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在
用人单位每月支付200元竟业禁止费，并在合同中特别约定员工离职3年内不得到同类机构任职，如有违反则需员工赔偿
HR法律网：1.最多2年2.竟业禁止费应该在离职后发放，否则无效3.你可以将上述理由向原单位说明，办理辞职手续后，然后到其它单位HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问