HR法律网：能证明你与单位存在劳动关系，你工作了单位未发工资，支持你的请求的可能性就大。
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法律知识延伸阅读
你好，我工作的公司签订的合同中，有这么一条“公司支付员工的劳动报酬内，包含员工离职后禁止到竟业公司工作，给予
HR法律网：你好，规定不合法，竞业限制补偿不能包含在劳动报酬内，单位须在员工离职后按月支付的，公司如果不按月支付，员工可以解除该敬业限制约定HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为
我在现在这家单位做了5年 前两天公司刚刚叫我签个竟业禁止上面说 任何原因离职3年内不得做同行业， 还说公司
HR法律网：不合法，竞业禁止补偿是离职后的补偿，应当以合同约定为准在离职后支付，未约定金额，应当重新协商，协商不成，单位不支付的，你有权不选用竟业禁止条款，自主择业。HR法律网（www.
用人单位每月支付200元竟业禁止费，并在合同中特别约定员工离职3年内不得到同类机构任职，如有违反则需员工赔偿
HR法律网：1.最多2年2.竟业禁止费应该在离职后发放，否则无效3.你可以将上述理由向原单位说明，办理辞职手续后，然后到其它单位HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问