HR法律网：不合法，竞业禁止补偿是离职后的补偿，应当以合同约定为准在离职后支付，未约定金额，应当重新协商，协商 不成，单位不支付的，你有权不选用竟业禁止条款，自主择业。
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法律知识延伸阅读
用人单位每月支付200元竟业禁止费，并在合同中特别约定员工离职3年内不得到同类机构任职，如有违反则需员工赔偿
HR法律网：1.最多2年2.竟业禁止费应该在离职后发放，否则无效3.你可以将上述理由向原单位说明，办理辞职手续后，然后到其它单位HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问
本人从原单位辞职后去了一家与原单位投资企业产品相同的企业任职，因本人与原单位签有竟业禁止协议，这种情况属
HR法律网：第一是否合法离职，第二离职后公司是否给你支付了相关竞业禁止的补偿金。如果都没有违反的话。你是不构成违约的HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若
已签劳动合同,但周六周日不给加班费,还签了其他竟业禁止协议还生效吗?
HR法律网：一、只要加班了，就应该支付加班费。二、竞业限制协议需要支付补偿金，如果没有支付给您，协议对您没有约束力。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的