用人单位应当自用工之日起多少日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记？未办理社会保险登记的，如何处理？

无雇工的个体工商户和灵活就业人员办理社会保险登记需提供什么证件和资料？

HR法律网： 无雇工的个体工商户和灵活就业人员到社会保险经办机构申请办理社会保险登记时应填写《社会保险登记表》，并提供以下证件及相关资料：（1）户口簿、身份证原件及复印件、一

五至十级的工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准是多少

HR法律网：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助

用人单位应参加而未参加工伤保险的应承担什么责任？

HR法律网：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议应如何处理？

HR法律网：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网

用人单位分立、合并、转让的工伤保险责任由谁承担？

HR法律网：用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位