HR法律网团队律师：
按照我国《劳动法》的规定，国庆7天假日中，10月1日、2日、3日为国家法定节假日，由于工作、生产、经营等需要在法定节假日加班的劳动者，用人单位应按日工资或小时工资的300%支付加班工资；其余4天(10月4日~7日)为调休的公休日，用人单位应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。如果安排劳动者延长劳动时间，应按不低于劳动者本人小时工资的150%支付劳动工资。非国有制企业也必须依照上述规定。
根据全国年节及纪念日放假办法，职工全年月平均工作天数为：(365天-10天法定节假日-104个法定双休日)/12个月＝20.92天。如某企业一名职工基本工资为800元，他的日加班工资基数就是800/20.92元。假如这位职工“十一”期间7天都加班，那么，他的加班工资总额应为800/20.92×300%×3＋800/20.92×200%×4＝650.1元。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
HR法律网团队律师：1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、amp;l
HR法律网团队律师：职工日工作应按8小时为一天计算，在日工作不超过8小时的情况下，月工作日应是20.83天为全勤，计薪天数是21.75天，月工作超出了此范围都应按照规定计算加班工资。
HR法律网团队律师：员工因公出差,涉及到工作时间问题的,分成如下几种情况: (一)出差的起始和终止时间都在法定工作时间内的情况. 有些情形下,用人单位安排员工短程公