HR法律网律师为您解答:你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。
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我在一家物业公司上班,合同期未到,现在公司业务外包,以重新给我调到别的地方为由,我不愿意,怎么赔偿？
HR法律网杨静律师为您解答:你好，单位把您掉到别的地方属于变更劳动合同，需要得到您同意，如果您不同意，那么可以按照在该公司每工作一年获得1 个月工资的标准要求公司给予补偿，然
员工严重违反劳动纪律,公司给予解除劳动合同,除结清所有工资以外,还要给予别的赔偿么？
HR法律网杨静律师为您解答:你好，1，要看公司的解除是合法或不合法的，若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资 作为赔偿金。以你离职前12个月的平均
2012年11月25日与企业生产主管签订承包合同加盖生产部公章双方签字盖章在11月29日企业主管单方面终止合同我
HR法律网杨静律师为您解答:你好，根据你的陈述，建议你进一步向对方了解终止合同的原因，如果对于对方终止合同，你方无任何过错，并给你造成了损 失，你可以依法要求对方承担违约责任，首