HR法律网律师为您解答:你好，女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不能解除劳动合同，用人单位违反规定解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求用人单位按2倍经济补偿金标准向劳动者支付赔偿金。经济补偿金标准依据劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的，按半个月工资标准向劳动者支付。
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工作4年了和公司只签署了1年的劳动合同如果现在要求公司签署合同，是不是就是无固定期的合同了？
HR法律网杨静律师为您解答:你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳
用人单位在一年内未与劳动者签订劳动合同(满一年),第二年又通知劳动者签合同的,这是否违反劳动合同法?如果
HR法律网杨静律师为您解答:你好，用人单位应自劳动者入职后一个月内签订劳动合同，劳动者入职后满一年仍未签订劳动合同，用人单位应支付自劳动者入职满一个月的次月起至入职满一
未续签劳动合同的时间有一年半,员工在职期间可否要求双倍工资的差额赔偿？
HR法律网杨静律师为您解答:你好，劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 HR法律网资深律师团队（www.la