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返聘员工应当与返聘单位签订用工协议，在协议中约定双方之间的权利和义务，并按照约定严格履行。如果协议中约定了该事项，应当按照约定执行，如果没有约定，双方可以协商，协商打不成一致，用人单位有权决定是否可以准假。但是从人道主义的角度讲，单位应当给予一定的假期。
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